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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díGanador para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
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Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el ámbito de una Comunidad Autónoma serán sometidos a las instituciones creadas al objetivo en dicha Comunidad.
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Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el dominio dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
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Formación: Los electricistas adquieren sus conocimientos y titulaciones técnicas en los institutos de formación profesional. Para mercar permisos para manejar tanto desestimación como entrada tensión se deben formar en estos centros educativos, y a su momento la mejores empresas todavía frecen formación a los trabajadores para que sigan creciendo profesionalmente y actualizando el conocimiento.
III. Por razones justificadas y previa bienvenida por la empresa igualmente podrá ser click here concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un descendiente, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas.
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En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.
c) Por razones justificadas y previa consentimiento por la empresa, incluso podrá ser autorizada una reducción de jornada por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la centro de la excursión de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un deudo, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, montaña o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.
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